山东道恩钛业股份有限公司成立于2007年7月，注册资金1.1亿元，是龙口市本地民营企业，是道恩集团全资子公司，是国家认定的高新技术企业；截至目前企业总资产85526万元，银行信用等级AA。公司位于龙口市新材料·新能源产业园内，是国家高新技术企业，现有员工690人，其中研发人员79人，培养和造就了一大批科研水平高、综合能力强、有突出成绩的钛白行业高级专业技术人才，建有博士后科研工作站、山东省科技兴贸出口创新基地和烟台市金红石型钛白粉工程技术研究中心。公司占地面积26万平方米，绿化覆盖面积7万多平方米；在国内率先采用富钛料为原料生产钛白粉，2013-2016年连续4年被中国石油和化学工业联合会评为“能效领跑者标杆企业”；被国家化工行业生产力促进中心誉为国内同行业样板工程。10年来，公司陆续投资8亿多元人民币，其中环保投资近2亿元，以建设环保型企业、生产环保型产品为宗旨，确立了“科技创新、清洁生产、绿色发展”的思路，成为国内率先采用富钛料为原料生产钛白粉的企业，不仅减少了原辅料用量，而且水、电、气的消耗量也相应减少了25%-30%，被专家确认为同行业环保综合治理最先进的企业之一。
        多年来，企业切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：
一、转变思想观念，积极构建社会责任体系
        随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。2016年，公司认真贯彻集团公司“夯实基础、创新增效、防控风险、打造企业核心竞争力”的指导思想，围绕“四个核心”，强化超期库存、应收账款管理，降低经营风险；对重点事项动态督办管理，做到实时监管；推行管理和技术创新，提产稳质增效；逐步建立安全体系，打造本质安全型企业；直面“环保风暴”，助推企业环保设施和管理升级；全面营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，不断推进管理精细化，超额完成年初制定的经营计划目标。
二、大力发展经济，缓解就业压力
        公司现有职工690人，其中各类专业技术人员79人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“幸福员工，服务社会”的目标，投资1.1亿元，建成了年生产能力10万吨的生产基地。
        目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。
三、强化科学管理，注重保护环境
        公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。
        完善计量管理体系，不断提高产品质量，加大市场开发力度，公司通过计量合格确认，每年定期进行计量器具及特种设备的鉴定，并在用计量器具周检率、周检合格率、抽检合格率均达98%以上，特别是定量包装器具，周检率、周检合格率达100%。
        公司开展了清洁生产和节能降耗的活动，公司目前拥有14万吨/年环保型高档金红石钛白粉生产装置，综合实力排名行业第五位。其关键生产技术和装备从德国引进，采用进口环保高钛渣原料，杂质少，品位高。全线实现清洁化生产和一体化运营，是目前国际先进的硫酸法钛白生产工艺。公司于2013年12月25日通过了烟台市清洁生产重点企业审核评估验收。钛白粉清洁生产循环经济作为全国钛白粉产业技术创新战略联盟培育的“清洁生产和循环经济示范工程”；2014年4月经行业专家现场考察评审认定为“清洁生产创新发展模式达到了国内先进水平”，并建议在全国行业内推广。2013年被评为山东节能奖获奖企业；。今年来公司加大了污染的治理力度，提高了职工的节能降耗意识，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。
        在废气处理方面，进行了酸解尾气喷淋塔、转窑尾气喷淋吸收塔、转窑尾气余热回收；在废水处理方面，公司坚持“水尽其用”的原则，生产上将二洗水回用至一洗，并率先采用三洗水膜处理技术，提高水资源利用率的同时确保达标排放，符合环保要求；在废渣处理方面，公司建立酸解渣回收利用项目，将酸解渣中可溶钛回收利用，变废为宝。
四、以人为本，关心职工
        钛业公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，响应集团公司“幸福员工，回报社会”，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。
        一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设的公寓工程，积极为员工塑造一个安居乐业的氛围；公司投入大量财力、物力、人力建设文化中心，为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境；不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化；积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，采取“请进来” 、送外培训等不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。对困难员工及家庭积极主动援助。
五、加强企业诚信建设，落实企业社会责任
        公司在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。
        公司严格执行国家有关的法规政策，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。
        企业社会责任在落实过程中需要解决的问题
        企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
        一、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高；对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。
        二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。
        三、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。
钛业公司会认真贯彻落实国家的各项政策，结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥公司的社会责任感奠定基础。